A medida que la inteligencia artificial (IA) generativa avanza, transforma industrias y redefine las habilidades necesarias en el mercado laboral. Sin embargo, surge una pregunta crucial: ¿qué habilidades podrían ser reemplazadas completamente por la IA?
Un estudio realizado por economistas de Indeed arroja luz sobre este tema tras analizar más de 2,800 habilidades y evaluar su probabilidad de automatización mediante IA generativa como ChatGPT. El informe destaca que, aunque algunas tareas podrían ser automatizadas, muchas habilidades humanas siguen siendo insustituibles.
Hallazgos principales del estudio
- Provisión de información y procesamiento de datos:
La IA generativa es altamente competente en tareas relacionadas con la recopilación, análisis y difusión de información. Actividades como ingreso de datos, redacción básica y generación de informes son ejemplos claros donde la automatización ya tiene un impacto significativo. - Creatividad y resolución de problemas complejos:
GenAI, aunque avanzada, muestra limitaciones en el pensamiento creativo, la resolución de problemas estratégicos y el razonamiento humano, áreas donde la intuición y la experiencia siguen siendo esenciales. - Habilidades manuales y roles presenciales:
Trabajos que requieren ejecución física o interacción en persona, como el cuidado infantil o tareas prácticas, permanecen fuera del alcance de la automatización. - Clasificación de habilidades analizadas:
- 8% de las habilidades: Podrían ser reemplazadas por la IA, pero aún requieren intervención humana en muchos casos.
- 70% de las habilidades: Es poco probable que sean automatizadas en el corto plazo.
- Ninguna habilidad: Fue calificada como “muy probable” de ser completamente reemplazada por la IA.
Implicaciones para el mercado laboral
1. Para quienes buscan empleo:
La adaptabilidad es clave en un mercado laboral cambiante. Los solicitantes deben:
- Evitar puestos rutinarios como ingreso de datos, ya que están en alto riesgo de automatización.
- Desarrollar habilidades en áreas menos susceptibles a la IA, como:
- Pensamiento creativo
- Análisis crítico
- Resolución de problemas
Estos conocimientos no solo aumentan la empleabilidad, sino que también posicionan al profesional como un complemento de la IA en lugar de un competidor.
2. Para quienes ya están trabajando:
Profesionales en roles expuestos a la automatización, como contadores, deben:
- Priorizar el desarrollo de habilidades estratégicas, como la toma de decisiones de alto nivel y la gestión de relaciones con clientes y partes interesadas.
- Dejar que la IA realice tareas repetitivas, como cálculos básicos y reportes, para concentrarse en áreas que requieren inteligencia emocional y juicio humano.
Conclusión: Trabajar junto a la IA, no competir con ella
Si bien la IA generativa está transformando el panorama laboral, su impacto no implica una sustitución total. Los trabajadores deben invertir en el aprendizaje de nuevas habilidades que fortalezcan su perfil y se enfoquen en competencias que complementen la IA, como la comunicación, la negociación y la empatía.
La clave está en ser flexible, adoptar la tecnología como aliada y posicionarse como un profesional capaz de colaborar con la IA para mejorar la productividad y aportar un valor único. Así, los retos se convertirán en oportunidades en un mercado cada vez más competitivo.